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線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)課程 橘子味 最后更新于:2022年10月31日 11:20:44 4 1146
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和傳統(tǒng)的線下教學(xué)相比,線上教學(xué)這種模式更為大家歡迎,它既方便了學(xué)生,也方便了老師。不過(guò)想要開(kāi)展直播教學(xué),還得選擇一個(gè)合適的教學(xué)平臺(tái)。那么線上培訓(xùn)課程平臺(tái)哪個(gè)好?

線上培訓(xùn)課程平臺(tái)哪個(gè)好?

想要進(jìn)行在線教學(xué),比較推薦大家選擇云朵課堂,云朵課堂搭建的網(wǎng)絡(luò)授課平臺(tái)。功能比較齊全,可以幫助運(yùn)營(yíng)學(xué)生更加快捷簡(jiǎn)單地管理網(wǎng)校和運(yùn)營(yíng)網(wǎng)校。而且因?yàn)樽杂啥缺容^大,打造和推廣自己的網(wǎng)校品牌會(huì)更加容易和方便。

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1.直播模式

云朵課堂可分為直播教學(xué)、錄播教學(xué)和多格式課件教學(xué)。大家可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行教學(xué)。如果學(xué)生沒(méi)有時(shí)間看直播,可以通過(guò)回放功能學(xué)習(xí)課程。另外,直播教學(xué)模式分為大班、小班、一對(duì)一、一對(duì)多等多種形式。老師可以根據(jù)學(xué)生人數(shù)和學(xué)生實(shí)際情況選擇合適的直播方式。

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2.題庫(kù)功能

為了了解學(xué)生的知識(shí),云朵課堂還設(shè)置了題庫(kù)系統(tǒng)。教師可以直接使用課堂提供的課堂測(cè)試功能,在課堂上測(cè)試課程,支持各種題型自由組合。它還支持章節(jié)考試,學(xué)生可以在觀看直播講座的同時(shí)在線回答問(wèn)題。系統(tǒng)可以自動(dòng)批改對(duì)錯(cuò)等客觀題,錯(cuò)題可以分析。是學(xué)生鞏固和復(fù)習(xí)課程內(nèi)容的好幫手。

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3.營(yíng)銷工具

云朵課堂也有各種營(yíng)銷工具。在這些工具的幫助下,企業(yè)可以更好地招聘學(xué)生,推廣自己的品牌,樹(shù)立良好的品牌形象,并且不需要花費(fèi)大量的成本。

4.數(shù)據(jù)分析功能

憑借豐富的數(shù)據(jù)分析功能,可以通過(guò)平臺(tái)對(duì)學(xué)生、教師、課程、訂單進(jìn)行分析。同時(shí),老師也要根據(jù)學(xué)生的受眾數(shù)據(jù)來(lái)滿足產(chǎn)品需求,生成相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表,提高管理效率。

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5.學(xué)生管理

云朵課堂可以為學(xué)員整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程提供完整的管理方案,包括檔案信息、學(xué)習(xí)記錄、班級(jí)分組、資產(chǎn)信息等。方便機(jī)構(gòu)教育實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,提高工作效率。

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6.數(shù)據(jù)分析功能

直播訓(xùn)練結(jié)束后,需要對(duì)視頻內(nèi)容進(jìn)行沉淀,以便學(xué)員進(jìn)行回顧和復(fù)習(xí)。同時(shí),講師要根據(jù)學(xué)員的受眾數(shù)據(jù)和滿足這兩個(gè)要求的產(chǎn)品需求,對(duì)培訓(xùn)效果和迭代培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。

 


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如何提高企業(yè)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果?教你做培訓(xùn)效果評(píng)估
企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)使用效果受諸多因素影響。其中關(guān)鍵因素有三方面:一是學(xué)習(xí)者的參與熱情,二是領(lǐng)導(dǎo)的重視與投入支持,三是在線學(xué)習(xí)課程/項(xiàng)目的質(zhì)量。
基于以上三方面的考慮,結(jié)合一些企業(yè)的實(shí)踐,要想提高在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的使用效果,需要從學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)者的引導(dǎo)以及氛圍營(yíng)造等方面入手,多管齊下更好。
學(xué)習(xí)效果提升方向:
1.崗位技能需求分析
不同崗位的員工需要具備的能力不同,為了讓培訓(xùn)起到更好的效果,首先要做的就是需求分析。通過(guò)崗位分析,可以明確崗位對(duì)任職者的勝任素質(zhì)要求。通常情況下,一個(gè)崗位對(duì)任職者的能力要求可以分為兩個(gè)方面:
2.專業(yè)能力培訓(xùn)課程
a.完成工作必備技能,如工程師的編程能力、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力等。
b.通識(shí)能力:對(duì)完成工作有很大幫助,如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
3.在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)落實(shí)
任何規(guī)劃到底終歸是要實(shí)際落實(shí)的。因此為培訓(xùn)規(guī)劃做好物質(zhì)保障是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。在進(jìn)行規(guī)劃實(shí)施時(shí),騎關(guān)鍵是落實(shí)責(zé)任人與責(zé)任部門。
要明確參與培訓(xùn)規(guī)劃的每個(gè)部門和人員的具體分工,為培訓(xùn)的順利進(jìn)行提供必要的人力物力保證。同時(shí)要協(xié)調(diào)好參訓(xùn)培訓(xùn)部門關(guān)系,在不影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下確保內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
4.開(kāi)發(fā)自有內(nèi)容
經(jīng)驗(yàn)顯示,盡管一些外部學(xué)習(xí)供應(yīng)商提供的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)精良、體系完備,但通用的內(nèi)容無(wú)論如何也不可能做到很有針對(duì)性,只能對(duì)部分用戶和學(xué)員起到一定的學(xué)習(xí)參考作用,
很難直接對(duì)應(yīng)每一家企業(yè)或特定學(xué)習(xí)者的具體問(wèn)題、需求和應(yīng)用場(chǎng)景。這樣的限制,導(dǎo)致很多沒(méi)有自有內(nèi)容的企業(yè),在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用率不高或?qū)W習(xí)效果不好。
為了提高課程的針對(duì)性,增強(qiáng)“擁有感”,直接面對(duì)或解決學(xué)習(xí)者的實(shí)際問(wèn)題,提高學(xué)員的參與性和使用粘性。近年來(lái),很多公司都非常注重內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā),如中國(guó)移動(dòng)、國(guó)航、銀聯(lián)培訓(xùn)中心等。
這些企業(yè)不僅聘請(qǐng)外部專家協(xié)助進(jìn)行精品課程的開(kāi)發(fā),而且在內(nèi)部搭建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,進(jìn)行貼近業(yè)務(wù)的快速課件開(kāi)發(fā)。
現(xiàn)在很多在線學(xué)習(xí)平臺(tái)都有簡(jiǎn)潔易用的在線或離線快速課件制作工具,只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn),即使是普通人也可以學(xué)會(huì)使用。這對(duì)于自有內(nèi)容的開(kāi)發(fā)是非常重要的。
贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-18) 評(píng)論
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如何提高企業(yè)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果?(2)
5.增強(qiáng)互動(dòng)性
在線學(xué)習(xí)方式一般分為同步學(xué)習(xí)和異步學(xué)習(xí)兩大類。目前,企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用仍以異步學(xué)習(xí)為主,但同步學(xué)習(xí)所占的比例正在迅速擴(kuò)大。而利用同步課堂進(jìn)行實(shí)時(shí)同步學(xué)習(xí)所占的比例,雖然連續(xù)三年處于增長(zhǎng)狀態(tài),但在整體學(xué)習(xí)方式中所占比例仍不夠大。
6.整合培訓(xùn)體系
企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)并不是一個(gè)孤立的平臺(tái),而是要與企業(yè)的培訓(xùn)體系有機(jī)地整合起來(lái)。事實(shí)上,只有把企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)嵌入或整合到企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)體系中,才能獲得持續(xù)的生命力。
如果缺乏整合,企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)只是一個(gè)孤立的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái),其受重視的程度和活力就會(huì)大打折扣。
7.系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,包括學(xué)習(xí)平臺(tái)、內(nèi)容以及運(yùn)營(yíng)管理等方面,需要系統(tǒng)地進(jìn)行規(guī)劃和建設(shè)。在這方面,既要從企業(yè)的戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)策略出發(fā),
進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)用的規(guī)劃,使在企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的定位與內(nèi)容更符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需要,同時(shí)也需要制定相關(guān)配套措施,如積分政策、崗位認(rèn)證、與干部管理與績(jī)效管理的結(jié)合等。此外,適宜的企業(yè)文化也是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)用不可或缺的因素。
8.運(yùn)營(yíng)為王
培訓(xùn)行業(yè)常講的一句話“內(nèi)容為王”。而對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)說(shuō),“運(yùn)營(yíng)為王”。我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念、打破思維定勢(shì),對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和再造。
要有經(jīng)營(yíng)的意識(shí)與觀念,把培訓(xùn)當(dāng)做一項(xiàng)業(yè)務(wù)來(lái)經(jīng)營(yíng),把學(xué)習(xí)當(dāng)做顧客,精心分析、設(shè)計(jì)并推廣、交付能真正滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務(wù),創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向。
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當(dāng)前,大多數(shù)企業(yè)重視在線培訓(xùn),紛紛開(kāi)展各種在線培訓(xùn)項(xiàng)目。那么,問(wèn)題來(lái)了,如何做好企業(yè)在線培訓(xùn)課程內(nèi)容呢?
1、課程形式要生動(dòng)
移動(dòng)設(shè)備滲透到人們生活和工作的方方面面,我們每個(gè)人每天要接收的信息越來(lái)越多,想讓在線培訓(xùn)課程內(nèi)容從海量信息中脫穎而出,就要從課程內(nèi)容、課程形式等方面出發(fā),去吸引學(xué)員。
首先,可以根據(jù)企業(yè)行業(yè)熱點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)作為課程制作的內(nèi)容,吸引學(xué)員注意;其次,制作原創(chuàng)課程,從學(xué)習(xí)者的需求出發(fā),結(jié)合不同員工的業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景來(lái)設(shè)計(jì)和交付內(nèi)容。
最后,使用視覺(jué)感強(qiáng)的圖片、生動(dòng)有趣的動(dòng)畫、交互式的H5等形式,可以讓嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)主題生動(dòng)起來(lái),可提高移動(dòng)學(xué)習(xí)效果。
2、對(duì)現(xiàn)有課程進(jìn)行篩選,優(yōu)勝劣汰
開(kāi)展在線培訓(xùn)項(xiàng)目,打造有價(jià)值的在線培訓(xùn)課程內(nèi)容時(shí),需要對(duì)現(xiàn)有的課程進(jìn)行清點(diǎn),從課件美觀度、內(nèi)容有效性、閱讀量、點(diǎn)擊率、推薦度等多維角度進(jìn)行評(píng)估,按照課件使用率進(jìn)行分級(jí)管理,并評(píng)估全部課件。
對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō),價(jià)值較低的課程應(yīng)當(dāng)刪除,避免讓學(xué)員感覺(jué)堆砌課程,產(chǎn)生反感,而優(yōu)秀課程可進(jìn)行專題推送,引導(dǎo)學(xué)員自主學(xué)習(xí)。
3、制作精美簡(jiǎn)短的微課模式
碎片化時(shí)代,很少人有耐心有時(shí)間去閱讀過(guò)多沉悶的文字,短小精悍的微課正好可以滿足碎片化的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提升在線培訓(xùn)的效果。
微課關(guān)鍵在于每門課程都有獨(dú)立性,針對(duì)一個(gè)問(wèn)題給出分析與答案,在設(shè)計(jì)微課時(shí),應(yīng)將每門微課所呈現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)成一條知識(shí)鏈,形成完整的課程體系。
最后說(shuō)一點(diǎn),企業(yè)開(kāi)展在線培訓(xùn),培訓(xùn)課程內(nèi)容質(zhì)量固然重要,但好需要搭建好的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。
一個(gè)好的學(xué)習(xí)平臺(tái)不但能讓員工靈活控制學(xué)習(xí)時(shí)間,不受時(shí)間或地點(diǎn)的限制,還可以在課程結(jié)束后插入試卷,讓員工鞏固知識(shí)點(diǎn),有效提升培訓(xùn)的效果。
贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-11-27) 評(píng)論
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越來(lái)越多企業(yè)青睞線上培訓(xùn),紛紛建立在線培訓(xùn)系統(tǒng),開(kāi)展線上學(xué)習(xí)活動(dòng)。那么,企業(yè)線上培訓(xùn)怎樣做有效呢?
1、更精準(zhǔn)的打造培訓(xùn)課程
更有針對(duì)性、針對(duì)不同部門的工作痛點(diǎn),將技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)捆綁,運(yùn)用到實(shí)際工作中,達(dá)到最佳效果。在線培訓(xùn)系統(tǒng)支持按標(biāo)簽、知識(shí)點(diǎn)創(chuàng)建課程,進(jìn)行“指定部門學(xué)習(xí)模式”。
2、讓員工主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)
傳統(tǒng)培訓(xùn)將學(xué)員置于培訓(xùn)講師對(duì)立面,忽視學(xué)員主動(dòng)積極性,是填鴨式的培訓(xùn)。在線培訓(xùn)更注重在過(guò)程中讓學(xué)員參與進(jìn)來(lái),使用在線培訓(xùn)系統(tǒng),可以給予員工一個(gè)平臺(tái),根據(jù)自己的需求選擇課程,通過(guò)增強(qiáng)學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的體驗(yàn)感。
3、培養(yǎng)內(nèi)部講師,有效資源利用
企業(yè)的文化思想、產(chǎn)品技術(shù)要想順利沉淀,只能通過(guò)自己的講師,就必須培養(yǎng)自己的內(nèi)部講師,這也是人力資源內(nèi)部挖潛的必須手段。
講師要熟悉企業(yè),可以撰寫培訓(xùn)資料,將其轉(zhuǎn)化為在線課件,再提供培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建培訓(xùn)課程,即進(jìn)行了人才資源利用,也不需要另外聘請(qǐng),減少培訓(xùn)的成本。
4、創(chuàng)新性利用碎片化時(shí)間
人員分布較廣造成的分散性企業(yè)面臨的培訓(xùn)難題突顯,若與時(shí)俱進(jìn)地使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)新員工培訓(xùn),順應(yīng)碎片化學(xué)習(xí)趨勢(shì),沒(méi)有時(shí)間空間限制,無(wú)論何時(shí)何地都能學(xué),充分利用E-learning作為輔助手段對(duì)新員工培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)充,進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)。
5、強(qiáng)化培訓(xùn)氛圍,有效在線監(jiān)督
培訓(xùn)效果是推動(dòng)而來(lái)的,沒(méi)有持續(xù)的推動(dòng)就很難將效果落地,包括監(jiān)督推動(dòng)的措施。
(1)學(xué)習(xí)記錄有跡可查
員工進(jìn)行學(xué)習(xí)后,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)記錄,生成學(xué)習(xí)進(jìn)度分析表,支持對(duì)課程、學(xué)員的學(xué)習(xí)記錄查詢等。可以有效管理學(xué)員各時(shí)間段的學(xué)習(xí)考核記錄,通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)考試記錄的統(tǒng)計(jì)分析,為培訓(xùn)管理的提供數(shù)據(jù)支持。
(2)培訓(xùn)結(jié)果及時(shí)反饋
員工完成在線培訓(xùn)后,管理者可以通過(guò)考試測(cè)評(píng)來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)的成果,同時(shí)可以根據(jù)考試結(jié)果及時(shí)掌握員工的培訓(xùn)情況,以便指定激勵(lì)方案和培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃。
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