培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么?

培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么?以員工培訓(xùn)計劃為例,完整的員工培訓(xùn)計劃是進一步設(shè)計和安排培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)場所和培訓(xùn)材料設(shè)備的有機結(jié)合。
(一)培訓(xùn)目標(biāo)的確定
確定培訓(xùn)目標(biāo)將為培訓(xùn)計劃提供一個明確的方向。只有通過培訓(xùn)目標(biāo),才能確定培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間、教師、方法等具體內(nèi)容,并在培訓(xùn)結(jié)束后對該目標(biāo)進行效果評價。
確定整體培訓(xùn)目標(biāo),然后細(xì)化培訓(xùn)目標(biāo),成為各級的具體目標(biāo)。目標(biāo)越具體,越可操作,越有利于實現(xiàn)整體目標(biāo)。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇
一般來說,培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)三個層次:
1、知識培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的第一層次
員工可以通過聽講座或讀書獲得相應(yīng)的知識。知識培訓(xùn)有利于理解概念,增強適應(yīng)新環(huán)境的能力。
2、技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的第二層次
招聘新員工、使用新設(shè)備、引進新技術(shù)都需要技能培訓(xùn),因為抽象知識培訓(xùn)不能立即適應(yīng)具體操作。
3、素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的最高水平
即使在短期內(nèi)缺乏知識和技能,高素質(zhì)的員工也會積極學(xué)習(xí),以實現(xiàn)目標(biāo)。
選擇哪個層次的培訓(xùn)內(nèi)容取決于不同受訓(xùn)者的具體情況。一般來說,管理者傾向于知識培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn),而普通員工傾向于知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。
(三)培訓(xùn)資源的確定
培訓(xùn)資源可分為內(nèi)部資源和外部資源:內(nèi)部資源包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、具有特殊知識和技能的員工。外部資源是指專業(yè)培訓(xùn)師、公開研討會或?qū)W術(shù)講座;外部資源和內(nèi)部資源各有優(yōu)缺點,應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)內(nèi)容確定。
(四)培訓(xùn)對象的確定
根據(jù)培訓(xùn)需要和培訓(xùn)內(nèi)容,可以確定培訓(xùn)對象:崗前培訓(xùn)是向新員工介紹企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé),使其快速適應(yīng)環(huán)境;對于即將轉(zhuǎn)崗或不能適應(yīng)當(dāng)前崗位的員工,可以進行在職培訓(xùn)或全日制培訓(xùn)。
(五)培訓(xùn)日期的選擇
一般來說,有以下四種情況之一需要培訓(xùn):新員工加入企業(yè),員工即將晉升或崗位輪換,環(huán)境變化需要不斷培訓(xùn)老員工,以滿足發(fā)展的需要。
(六)培訓(xùn)方法的選擇
企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多,如教學(xué)、演示、案例分析、討論、視聽、角色扮演等。各種培訓(xùn)方法都有自己的優(yōu)缺點。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,達(dá)到培訓(xùn)目的,往往需要靈活運用各種方法。
(七)培訓(xùn)場所和設(shè)備的選擇
培訓(xùn)場所的所有教室、會議室、工作場所等。若以技能培訓(xùn)為內(nèi)容,最合適的地方是工作場所,由于培訓(xùn)內(nèi)容的具體性,許多工作設(shè)備無法進入教室或會議室;培訓(xùn)設(shè)備包括教科書、模型、幻燈片機等。不同的培訓(xùn)內(nèi)容和方法最終決定了培訓(xùn)場所和設(shè)備。
總之,培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)場所和設(shè)備的有機結(jié)合,企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況制定以培訓(xùn)目標(biāo)為指導(dǎo)的培訓(xùn)課程設(shè)計。
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訪客
- 培訓(xùn)課程設(shè)計是一項非常重要的工作,它可以幫助培訓(xùn)師更好地組織課程內(nèi)容,提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。在培訓(xùn)課程設(shè)計中,需要考慮多個要素,以下是其中的一些重要要素:
目標(biāo):培訓(xùn)課程設(shè)計需要明確培訓(xùn)目標(biāo),這些目標(biāo)應(yīng)該具有可衡量性、具體性和可實現(xiàn)性。明確培訓(xùn)目標(biāo)可以幫助培訓(xùn)師為課程內(nèi)容制定合適的計劃,同時也可以幫助學(xué)員了解培訓(xùn)課程的重點和目的。
內(nèi)容:培訓(xùn)課程設(shè)計需要考慮課程內(nèi)容的組織結(jié)構(gòu)和呈現(xiàn)方式。課程內(nèi)容應(yīng)該具有邏輯性和連貫性,同時應(yīng)該采用適當(dāng)?shù)某尸F(xiàn)方式,如PPT、視頻、案例分析等,以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和效果。
方法:培訓(xùn)課程設(shè)計需要考慮教學(xué)方法的選擇和應(yīng)用。教學(xué)方法應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員特點進行選擇,如講授法、案例分析法、小組討論法等。合理的教學(xué)方法可以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度,提高學(xué)習(xí)效果。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2024-01-30) 評論
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訪客
- 培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么?
在線培訓(xùn)課程設(shè)計的要素包括以下幾個方面:
目標(biāo)和目的:明確課程的目標(biāo)和目的,包括學(xué)習(xí)者需要掌握的知識、技能和態(tài)度。
學(xué)習(xí)者群體:識別學(xué)習(xí)者的特點、背景和需求,以此來確定課程的難度、內(nèi)容和形式。
教學(xué)內(nèi)容:根據(jù)目標(biāo)和目的,設(shè)計教學(xué)內(nèi)容,包括知識點、教學(xué)活動、案例分析等。
教學(xué)方式:選擇適合學(xué)習(xí)者的教學(xué)方式,包括在線視頻、直播、討論、練習(xí)等。
評估方式:設(shè)計有效的評估方式,以檢查學(xué)習(xí)者是否達(dá)到了目標(biāo)和目的。
學(xué)習(xí)資源:準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)資源,如課件、文獻、參考書等。
學(xué)習(xí)支持:提供學(xué)習(xí)支持,如教師答疑、同學(xué)互動、社區(qū)討論等。
課程評估:對課程進行評估和反饋,以不斷改進和提高課程的質(zhì)量。
總之,在線培訓(xùn)課程設(shè)計的要素需要全面考慮學(xué)習(xí)者的需求和特點,以及教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容,通過合理的設(shè)計和組織,使得學(xué)習(xí)者能夠更好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-05-15) 評論
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訪客
- 培訓(xùn)課程設(shè)計
培訓(xùn)課程設(shè)計是指根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和受訓(xùn)者的需求,制定培訓(xùn)課程的過程。一個好的培訓(xùn)課程設(shè)計可以幫助受訓(xùn)者更好地學(xué)習(xí)和掌握知識,提高培訓(xùn)效果。那么,培訓(xùn)課程設(shè)計怎么做呢?
以下是一些常見的培訓(xùn)課程設(shè)計方法。
1、確定培訓(xùn)目標(biāo)
培訓(xùn)課程設(shè)計的第一步是明確培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)該與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,同時也要考慮受訓(xùn)者的需求和期望。培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)該是具體、可衡量的,以便評估培訓(xùn)效果。
2、分析受訓(xùn)者的需求
了解受訓(xùn)者的需求是制定培訓(xùn)課程的關(guān)鍵。通過調(diào)查、問卷調(diào)查等方式了解受訓(xùn)者的背景、知識水平、學(xué)習(xí)風(fēng)格等信息,以便制定適合受訓(xùn)者的培訓(xùn)計劃。
3、制定課程大綱
制定課程大綱是制定培訓(xùn)課程的重要步驟。課程大綱應(yīng)該包括課程名稱、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等內(nèi)容。課程大綱應(yīng)該是具體、詳細(xì)的,以便教師和學(xué)生理解和實施。
4、設(shè)計教學(xué)活動
根據(jù)課程大綱,設(shè)計教學(xué)活動是制定培訓(xùn)課程的重要環(huán)節(jié)。教學(xué)活動應(yīng)該包括講課、討論、案例分析、小組討論、實踐等。教學(xué)活動應(yīng)該根據(jù)受訓(xùn)者的需求和目標(biāo),設(shè)計符合實際情況的教學(xué)方法。
5、設(shè)計評估方式
評估是培訓(xùn)課程設(shè)計的最后一步。評估應(yīng)該包括課程評估和學(xué)員評估。課程評估應(yīng)該評估課程的目標(biāo)是否達(dá)到,課程內(nèi)容是否符合受訓(xùn)者的需求和目標(biāo)。學(xué)員評估應(yīng)該評估學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度、對知識的掌握程度等。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-05-05) 評論
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到訪
- 培訓(xùn)課程設(shè)計
一、培訓(xùn)課程目標(biāo)
1.提高學(xué)員的英語口語表達(dá)能力,使其能夠流利地進行日常交流。
2.培養(yǎng)學(xué)員的英語聽力能力,使其能夠準(zhǔn)確理解他人的英語口語表達(dá)。
3.提高學(xué)員的英語寫作能力,使其能夠熟練地運用英語書寫文章。
4.增強學(xué)員的英語閱讀理解能力,使其能夠快速準(zhǔn)確地閱讀理解文章。
二、培訓(xùn)課程內(nèi)容
1.口語表達(dá):學(xué)習(xí)常用句型、口語表達(dá)技巧、情景對話等,以及如何運用口語表達(dá)進行日常交流。
2.聽力理解:學(xué)習(xí)聽力技巧、聽力練習(xí)、聽力考試技巧等,以及如何準(zhǔn)確理解他人的口語表達(dá)。
3.寫作技巧:學(xué)習(xí)文章寫作技巧、文章結(jié)構(gòu)、文章格式等,以及如何運用正確的文章格式書寫文章。
4.閱讀理解:學(xué)習(xí)閱讀技巧、閱讀練習(xí)、閱讀考試技巧等,以及如何快速準(zhǔn)確地閱讀理解文章。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-13) 評論
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到訪
- 培訓(xùn)課程設(shè)計
(1)培訓(xùn)課程設(shè)計包括以下幾個要素:
目標(biāo):明確培訓(xùn)的目的、對象、需求和效果,制定合理的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。
內(nèi)容:選擇適合培訓(xùn)目標(biāo)和對象的培訓(xùn)內(nèi)容,按照邏輯順序和難易程度進行組織和安排。
教材:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,編寫或選用合適的教材,包括教案、課件、案例、資料等。
模式:確定培訓(xùn)的形式和方式,如線上或線下、集中或分散、自主或指導(dǎo)等。
策略:選擇有效的教學(xué)方法和技巧,如講授、演示、練習(xí)、游戲、討論等,激發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣和參與度。
評價:設(shè)計合理的評估方法和工具,如考試、問卷、觀察等,檢測學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果和滿意度,反饋培訓(xùn)效果和改進意見。
組織:安排好培訓(xùn)的人員、場地、設(shè)備等資源,保證培訓(xùn)順利進行。
時間:制定好培訓(xùn)的時間表,平衡好課程的長度和密度,避免過快或過慢。
(2)如果你想設(shè)計一份精美的課程,請參考以下建議:
根據(jù)你的目標(biāo)群體和需求分析,確定你要傳達(dá)什么信息,以及你希望他們在課程結(jié)束后能做什么;
采用清晰簡潔的語言表達(dá)你的內(nèi)容,并使用恰當(dāng)?shù)膱D表、圖片等輔助說明;
選擇一種與你內(nèi)容相符合且吸引人眼球的風(fēng)格來設(shè)計你的課件,并保持整體風(fēng)格統(tǒng)一;
利用多媒體技術(shù)增加課程互動性和趣味性,并注意控制媒體文件大小以提高加載速度;
在課程中設(shè)置適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)點和檢測點來鞏固知識點,并給予及時反饋與鼓勵;
在課程結(jié)束時總結(jié)重點并提出建議或行動計劃,并邀請學(xué)習(xí)者分享心得或提出問題。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-11) 評論
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到訪
- 培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么
1. 課程目標(biāo):明確培訓(xùn)課程的目標(biāo),以及學(xué)習(xí)者在完成課程后應(yīng)達(dá)到的能力水平。
2. 課程內(nèi)容:確定培訓(xùn)課程的內(nèi)容,包括課程的主題、主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)手段、教學(xué)時間安排等。
3. 教學(xué)方法:選擇合適的教學(xué)方法,以有效地傳授培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 教學(xué)材料:準(zhǔn)備合適的教學(xué)材料,以便于學(xué)習(xí)者理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。
5. 評估方法:制定有效的評估方法,以衡量學(xué)習(xí)者在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-10) 評論
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訪客
- 培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么?
員工想要更好的完成工作,則需要參加培訓(xùn)課程。而培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么也應(yīng)該了解,只有滿足了要素,得到的滿意度才會很高。
1,清楚培訓(xùn)的目標(biāo)
在培訓(xùn)計劃進行的時候,能夠設(shè)定一個合適的目標(biāo)成為了很重要的內(nèi)容。實際對象、時間、教師以及相關(guān)的問題都需要更好了解。只有擁有了一個目標(biāo)之后,接下來的操作才會很順利。
2,清楚培訓(xùn)內(nèi)容情況
整體來講,在操作培訓(xùn)的時候,具體的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該了解。一般來講,第一方面則是知識的培訓(xùn),也便是對于概念的理解,培訓(xùn)的結(jié)果則很好。第二個方面則是技能的培訓(xùn),通過招聘新員工以及使用新設(shè)備等操作,可以達(dá)到更好的結(jié)果。而第三個方面則是素質(zhì)培訓(xùn),素質(zhì)好培訓(xùn)的結(jié)果才更滿意。
3,了解培訓(xùn)的資源
想要做好培訓(xùn)的工作,內(nèi)部以及外部的資源都需要更好的結(jié)合。清楚了這些資源的問題之后,培訓(xùn)工作才會更順利。
4,掌握培訓(xùn)對象
進行培訓(xùn)的時候,崗前相關(guān)的培訓(xùn)問題確實是很重要的。而根據(jù)實際的企業(yè)文化、崗位職責(zé)等情況,便可以做好具體的培訓(xùn)內(nèi)容。
5,培訓(xùn)日期情況
關(guān)注培訓(xùn)的問題,員工的晉升以及輪崗確實很關(guān)鍵,所以在培訓(xùn)中的日期情況都需要了解。
6,選擇合適的培訓(xùn)方法
操作培訓(xùn)各部分的情況,在培訓(xùn)的方法方面也需要考慮。整體案例分析、角色扮演、視聽準(zhǔn)備等多種問題都可以更好的把握。
7,培訓(xùn)場所以及設(shè)備方面的確認(rèn)
做好培訓(xùn)的時候,教室、會議室、工作場所等則是培訓(xùn)場所很重要的構(gòu)成。整體培訓(xùn)設(shè)備方面,教科書、模型、幻燈片等方面都需要認(rèn)真了解。
這些基本的因素都知曉后,培訓(xùn)的要素的情況各位需求者便可以更好掌握。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2023-02-07) 評論
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訪客
- 培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么?
大家都知道員工培訓(xùn)對于企業(yè)來說的意義。企業(yè)培訓(xùn)能夠讓員工的業(yè)務(wù)能力加強,還能夠?qū)⑺麄兊乃刭|(zhì)和競爭能力有效提升。公司培訓(xùn)老師在做培訓(xùn)工作的時候,還是需要下很多功夫的。那么,培訓(xùn)課程設(shè)計的要素是什么呢?
1.制定好培訓(xùn)體系
對于企業(yè)而言,在制作培訓(xùn)課程的時候,最好是能夠參照基礎(chǔ)的理論體系,讓課程能夠在這個基礎(chǔ)上變得更加豐富和契合主題,同時還要能夠體現(xiàn)公司的企業(yè)精神和文化,這才能夠讓課程變得更加優(yōu)秀。
2.建立好相應(yīng)框架
培訓(xùn)老師正在制作課程之前,要想想整堂課都要包含什么內(nèi)容,從不同的方面來培訓(xùn)員工。也就是做好教案,理清自己需要對他們講什么,輸出什么樣的重點,還有讓他們需要掌握哪些技能,最終的目標(biāo)是什么。
3.讓課程貼合實際
不要給員工傳授一些假大空的理論,最好是能夠教會給他們一些使用的技能,能夠真正幫助到公司的有用知識。因為有一些實際實現(xiàn)不了的課程,教會給員工也沒有用,完全就是浪費大家的時間。
4.找有經(jīng)驗的講師
老師在培訓(xùn)的過程中起到重要的作用,所以企業(yè)在挑選培訓(xùn)老師的時候,也要特別慎重。最好是找那些能夠結(jié)合實際來進行講課的老師,不要只是夸夸其談,而且還要有足夠的耐心,這樣才能夠教出好的學(xué)生。
5.講課語言要流暢
老師在培訓(xùn)的時候,還要注重自己的語言方式,用流暢的話術(shù)去打動員工們。還得用豐富的邏輯引導(dǎo)學(xué)生們進行思考,讓學(xué)生們能夠在培訓(xùn)的時候不斷轉(zhuǎn)動自己的腦筋,通過自己的言傳身教,讓學(xué)員們收獲滿滿的知識。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2023-01-06) 評論
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訪客
- 企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計,一般流程是什么?如何設(shè)計?(1)
1需求分析
企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的首要步驟就是需求分析,它是我們建立教學(xué)目標(biāo)、設(shè)計教學(xué)內(nèi)容和開展教學(xué)評估的基礎(chǔ),能對保障培訓(xùn)的有效性起到至關(guān)重要的作用。
如果不做需求分析就直接開展教學(xué)設(shè)計,那很可能會導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定的不明確,也會讓培訓(xùn)過程缺乏針對性,從而造成企業(yè)內(nèi)部資源的浪費。
培訓(xùn)需求分析就是要采用科學(xué)有效的方法弄清楚:誰最需要培訓(xùn)?為什么要培訓(xùn)?培訓(xùn)什么?等問題,并進行深入的探索探究。
2教學(xué)目標(biāo)分析
教學(xué)目標(biāo)是教學(xué)活動實施的指導(dǎo)方向,也是我們從事教學(xué)活動預(yù)期達(dá)成的結(jié)果,簡言之,教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)者在完成學(xué)習(xí)之后應(yīng)該達(dá)到的程度。
在教學(xué)過程中,教學(xué)目標(biāo)的制訂是非常關(guān)鍵的,可以說是在教學(xué)活動中是處于核心地位的,因為它既是教學(xué)的出發(fā)點,又是教學(xué)評價的依據(jù),能夠決定教學(xué)行為。
可以說,整個教學(xué)安排都要圍繞著教學(xué)目標(biāo)進行。
3學(xué)習(xí)者分析
學(xué)習(xí)者是教學(xué)活動的主體,他們所具有的全部特征都能對學(xué)習(xí)的信息加工過程產(chǎn)生影響,教學(xué)目標(biāo)能否實現(xiàn),都能夠在學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)活動中體現(xiàn)出來,然而作為主體的學(xué)習(xí)者,
在學(xué)習(xí)過程中都會以自己的特點參與到學(xué)習(xí)中去,因而,如果我們想獲得有效的教學(xué)設(shè)計,就必須在設(shè)計初期重視分析學(xué)習(xí)者,決不能脫離學(xué)習(xí)者進行教學(xué)開發(fā)設(shè)計。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-29) 評論
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- 企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計,一般流程是什么?如何設(shè)計?(2)
4內(nèi)容確定
在培訓(xùn)課程的設(shè)計中,內(nèi)容的選擇與確定將會作用于學(xué)習(xí)者的整個學(xué)習(xí)過程。就拿新員工的知識類課程設(shè)計來說,選擇教學(xué)內(nèi)容,再將教學(xué)內(nèi)容分解成符合學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)習(xí)慣的知識點,
并對每個知識點逐個編寫學(xué)習(xí)意義和學(xué)習(xí)動機,為其配上相關(guān)的引入案例和實踐案例,是內(nèi)容確定環(huán)節(jié)的主要流程任務(wù)。
知識點是最小的課程內(nèi)容單元,將重心匯集在最小的學(xué)習(xí)單元——知識點上,不僅能有效提升課程開發(fā)的效率,也有利于學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過程中對知識的吸收與運用。
5內(nèi)容組織
在確定基本的教學(xué)內(nèi)容后,設(shè)計出不同層次、不同類型的內(nèi)容,各要素間不同內(nèi)在關(guān)系的內(nèi)容組織結(jié)構(gòu),可以說是內(nèi)容設(shè)計中最為核心的構(gòu)成步驟了。它既可以在前期對選擇的內(nèi)容進行整理和重組,又是后續(xù)內(nèi)容呈現(xiàn)的設(shè)計基礎(chǔ),起到了承上啟下的作用。
經(jīng)過精密組織的教學(xué)內(nèi)容可以說是一個課程的全部精髓所在,當(dāng)然了,一門好的課程還需要經(jīng)過多次的修改和完善,才能最終面向?qū)W習(xí)者。
6內(nèi)容呈現(xiàn)策略制定
教學(xué)設(shè)計的挑戰(zhàn)點就在于如何在不增加學(xué)習(xí)者的工作記憶負(fù)擔(dān)的情況下, 呈現(xiàn)學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)內(nèi)容,這一步在課程設(shè)計中也是十分重要的。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-29) 評論
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- 企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計,一般流程是什么?如何設(shè)計?(3)
呈現(xiàn)內(nèi)容的支撐平臺
E-learning培訓(xùn)課程的內(nèi)容展示需要一定的支撐平臺,包括學(xué)習(xí)平臺、導(dǎo)航結(jié)構(gòu)及搜索欄等,如果學(xué)習(xí)的過程中沒有合理的導(dǎo)航結(jié)構(gòu),就會很容易讓學(xué)習(xí)者產(chǎn)生學(xué)習(xí)迷航的情況,
搞不清現(xiàn)在的學(xué)習(xí)處在了學(xué)習(xí)的哪個階段,下一步我要做什么?從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)者對學(xué)習(xí)失去興趣,學(xué)習(xí)效率降低。
呈現(xiàn)內(nèi)容的頁面設(shè)計
學(xué)習(xí)內(nèi)容的頁面呈現(xiàn)是學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)內(nèi)容產(chǎn)生交互的界面,也是學(xué)習(xí)者對學(xué)習(xí)內(nèi)容最初、最直接、最重要的印象。總的來說,界面設(shè)計必須是簡潔易操作的,在易學(xué)的同時還要易用。作為手機課程,頁面設(shè)計主要包括內(nèi)容布局、字體設(shè)計、信息呈現(xiàn)和顏色搭配等。
呈現(xiàn)內(nèi)容的媒體元素
目前e-learning培訓(xùn)課程的內(nèi)容,多是以多媒體的形式進行呈現(xiàn)的,學(xué)習(xí)過程中我們會采用不同的教學(xué)手段和媒體呈現(xiàn)方式,來實現(xiàn)學(xué)習(xí)效果的最大化,
呈現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的媒體元素主要包括:文本、圖形、圖像、聲音、動畫、視頻,每種不同的媒體都有其獨特的展現(xiàn)優(yōu)勢,我們應(yīng)根據(jù)不同的內(nèi)容,選擇不同的媒體展現(xiàn)方式。
比如課程設(shè)計中,考慮到學(xué)習(xí)的方便與否,可以選擇智能手機作為課程的支撐平臺,另考慮到學(xué)習(xí)者離線學(xué)習(xí)時的低流量需求,初級的知識點,普遍都屬于陳述性的內(nèi)容,主要說明的是“是什么”的問題,比較適用于“文本+圖形/圖像”的媒體展現(xiàn)形式;
對于實操性、過程性的知識,主要說明的是“怎樣做”的問題,講述的主要內(nèi)容是基本功能和操作步驟,所以在選擇呈現(xiàn)方式時,我們會更傾向于采用的是“文本+圖影視頻”的形式來展現(xiàn)。
在設(shè)計實踐的過程中,教學(xué)設(shè)計師要根據(jù)不同的知識點特征和學(xué)習(xí)者的認(rèn)知差異度,對教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)進行精細(xì)加工,使其更貼近教學(xué)的特點,達(dá)到強化學(xué)習(xí)效果的目標(biāo)。 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-29) 評論
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- 搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺,培訓(xùn)課程內(nèi)容如何運營(1)
如今企業(yè)在線學(xué)習(xí)已經(jīng)成為了常態(tài)化,在線學(xué)習(xí)平臺也成為了企業(yè)培訓(xùn)標(biāo)配工具,
搭建在線學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法:
一、做好課程內(nèi)容規(guī)劃及分類
課程是培訓(xùn)的靈魂,沒有的課程,企業(yè)培訓(xùn)寸步難行,那隨便搭建一個課程是否可行呢?臨時做的課程內(nèi)容,可能全面性、延展性都得不到保障。
企業(yè)的培訓(xùn)不同于學(xué)習(xí)教育,企業(yè)培訓(xùn)里有很多特殊性,搭建的課程一般是反映某職位、某一序列員工的培訓(xùn)路徑,有的還包含很多專業(yè)線,所以在搭建課程內(nèi)容之前,應(yīng)該做好全面的規(guī)劃。
培訓(xùn)內(nèi)容的搭建可以先從點,再到線,最后到面,逐步推進。先從一個崗位開始,建立能力模型和學(xué)習(xí)地圖,明確標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實,由低到高層的發(fā)展,做好一個崗位后再逐步擴散到更多的崗位,進而豐富培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)課程也可以依據(jù)當(dāng)下構(gòu)建體系的目標(biāo),根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃的需求等因素來確定,還可以從專業(yè)、對象人群、內(nèi)容層次、對象層級等維度中選擇若干個需要呈現(xiàn)。
結(jié)合內(nèi)容間的強關(guān)聯(lián)性,可以整合為相應(yīng)的專題/系列課程,不僅可有效增強內(nèi)容曝光度,更能夠幫助用戶進行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),深入了解某一部分的知識。
二、課程開發(fā)分工合作
課程開發(fā)可以采用責(zé)任承包制,文化課、管理課、專業(yè)課、通用課等分別由相應(yīng)部門或相關(guān)員工承包開發(fā),平臺運營者來制定課程開發(fā)和上傳規(guī)范,以此保證平臺課程持續(xù)上新。通過這種分工合作的方式,可以快速搭建課程庫。
例如與業(yè)務(wù)部門的合作,挖掘企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容,幫助其梳理業(yè)務(wù)經(jīng)驗、凝練業(yè)務(wù)知識、萃取業(yè)務(wù)要點,最終將其開發(fā)為在線課程;另外可以與企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)合作,收集其的優(yōu)秀業(yè)務(wù)案例,為其開發(fā)為在線課程,促進組織經(jīng)驗沉淀。
6、搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺,培訓(xùn)課 - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-02) 評論
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- 搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺,培訓(xùn)課程內(nèi)容如何運營(2)
三、規(guī)范平臺內(nèi)容運營管理
課程內(nèi)容完成開發(fā)以后,在線學(xué)習(xí)平臺管理人員,需要在內(nèi)容進行上線前的詳細(xì)排查,排查內(nèi)容包括內(nèi)容的格式、大小、畫面比例等是否符合平臺的技術(shù)要求,同時注意內(nèi)容是否有敏感內(nèi)容、錯別字、畫質(zhì)是否清晰、音質(zhì)是否清楚等細(xì)節(jié)的排查。
其次,根據(jù)平臺對內(nèi)容的技術(shù)環(huán)境要求,對內(nèi)容進行格式轉(zhuǎn)化、大小壓縮等標(biāo)準(zhǔn)化處理,以保證內(nèi)容能夠順利上傳至平臺,并可正常觀看。
最后,內(nèi)容上傳到平臺后,需在平臺的前端進行效果測試及內(nèi)容復(fù)核,在此環(huán)節(jié)中,主要測試內(nèi)容字段配置是否無誤、內(nèi)容在平臺上的播放效果是否達(dá)到預(yù)期、內(nèi)容是否適應(yīng)于平臺環(huán)境等,待課程復(fù)測無誤后,可正式上線內(nèi)容了。
四、課程形式多樣化
光有持續(xù)上新的課程還是不夠的,課程形式還要不斷創(chuàng)新突破,在企業(yè)內(nèi)部,可以與各分支機構(gòu)合作為其提供培訓(xùn)環(huán)境、錄制視頻服務(wù)或基于平臺功能提供直播授課服務(wù),同時將內(nèi)容沉淀轉(zhuǎn)化為在線課程,對于課程的形式,可以做成圖文課、動畫課、錄屏課,音頻課、H5互動課程等。
五、組織微課大賽
舉辦微課大賽也已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)驗沉淀、在線課程開發(fā)的重要途徑,微課大賽可以通過招募優(yōu)秀講師,通過短期的培訓(xùn)及導(dǎo)師指導(dǎo),提升學(xué)員們的微課制作能力,最終將產(chǎn)出一批精品微課和微課人才,大賽結(jié)束后,將所有優(yōu)質(zhì)微課上傳至學(xué)習(xí)平臺,根據(jù)崗位能力要求進行分配,全員開啟移動學(xué)習(xí)。
云朵網(wǎng)校以"平臺+內(nèi)容+服務(wù)”的三維模式,為企業(yè)提供一站式數(shù)字化在線學(xué)習(xí)服務(wù)和解決方案,數(shù)字賦能企業(yè)培訓(xùn),讓培訓(xùn)工作者省心,效率加倍! - 贊同 0 0 發(fā)布于 3年前 (2022-12-02) 評論
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免費網(wǎng)絡(luò)課程平臺-云平臺課程教學(xué)免費-云教育平臺 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的人開始關(guān)注在線教育平臺。云朵課堂作為一個專業(yè)的免費網(wǎng)絡(luò)課程平臺,憑借其多樣化的課程內(nèi)容和便捷的學(xué)習(xí)方式,成為眾多學(xué)習(xí)者的首選平臺。本文將為您詳細(xì)介紹云朵課堂的優(yōu)勢和特色,幫助您快速掌握平臺的核心信息。 課程類型豐富,滿足不同學(xué)習(xí)需求 云朵課堂提供涵蓋多個學(xué)科的免費課程,包括語言學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、興趣愛好等。無論是基礎(chǔ)課程還是專業(yè)技能提升課程,平臺都能滿足您的學(xué)習(xí)需求。課程內(nèi)容豐富多樣,您可以根據(jù)自己的興趣和目標(biāo)選擇適合的學(xué)習(xí)方向。 專業(yè)的教學(xué)方法,提升學(xué)習(xí)效果 云朵課堂的教學(xué)方法注重專業(yè)性和趣味性相結(jié)合。課程由經(jīng)驗豐富的教師授課,采用互動式教學(xué)模式,讓學(xué)習(xí)過程更加有趣和高效。此外,平臺還提供了豐富的學(xué)習(xí)資料和練習(xí)題,幫助您鞏固所學(xué)知識。 靈活的學(xué)習(xí)方式,隨時隨地學(xué)習(xí) 云朵課堂的課程設(shè)計非常靈活,您可以根據(jù)自己的時間安排學(xué)習(xí)進度。課程采用隨到隨學(xué)的方式,您可以在任何時候訪問課程內(nèi)容,不受時間和地點的限制。同時,平臺支持隨時隨地的學(xué)習(xí)方式,讓您在工作、運動或其他活動中也能繼續(xù)學(xué)習(xí)。 便捷的學(xué)習(xí)方式,高效復(fù)盤 云朵課堂提供多種學(xué)習(xí)工具,幫助您高效復(fù)盤課程內(nèi)容。您可以通過平臺提供的學(xué)習(xí)記錄和測試功能,隨時檢查自己的學(xué)習(xí)進度和掌握情況。此外,平臺還支持課程分享和交流,讓您與更多學(xué)習(xí)者共同進步。 總之,云朵課堂憑借其多樣化的課程內(nèi)容、專業(yè)的教學(xué)方法和靈活的學(xué)習(xí)方式,成為眾多學(xué)習(xí)者的理想選擇。如果您想掌握更多知識,提升自己的技能,不妨加入云朵課堂,享受免費學(xué)習(xí)的樂趣。
訪客 回答于07-10
elearning_它有什么影響?優(yōu)勢有哪些? 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,e-learning(電子學(xué)習(xí))已經(jīng)成為現(xiàn)代教育的重要組成部分。它不僅改變了傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式,還為教育工作者和學(xué)生提供了更多便利。以下是e-learning的主要影響及其優(yōu)勢: 1. 推動教育平等 e-learning打破了地域限制,使教育資源廣泛 accessible to anyone with internet access. 學(xué)生可以在任何地點、任何時候?qū)W習(xí)課程,從而縮小教育差距。 2. 個性化學(xué)習(xí) 通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù),e-learning能夠根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)進度和興趣,提供個性化的學(xué)習(xí)路徑。這使得學(xué)習(xí)過程更加高效和有趣。 3. 資源豐富性 在線平臺提供了海量的學(xué)習(xí)資源,包括課程視頻、電子教材、互動測試和在線討論社區(qū)。學(xué)生可以隨時訪問這些資源,靈活安排學(xué)習(xí)時間。 4. 技術(shù)支持 e-learning平臺通常配備先進的技術(shù)支持系統(tǒng),如虛擬教室、在線答疑和智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)。這些工具幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的難題,提升學(xué)習(xí)體驗。 5. 滿足企業(yè)培訓(xùn)需求 e-learning為企業(yè)提供了靈活的學(xué)習(xí)方式,幫助員工在工作之余提升技能,同時企業(yè)也可以通過定制化課程提高員工素質(zhì)。 總之,e-learning以其靈活性、便利性和高效性,成為現(xiàn)代教育的重要工具。它不僅改變了學(xué)習(xí)方式,還推動了教育的普及和發(fā)展。
訪客 回答于07-10
為什么推行平衡計分卡? 在現(xiàn)代企業(yè)管理中,平衡計分卡(BSC)作為一種全面的績效管理工具,正在被越來越多的企業(yè)所采用。那么,為什么要推行平衡計分卡?這是因為傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法往往過于關(guān)注財務(wù)指標(biāo),而忽視了顧客需求、內(nèi)部流程和員工能力等其他重要方面。平衡計分卡通過構(gòu)建多維度的評價體系,能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略與執(zhí)行的有效結(jié)合,從而在競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)更有優(yōu)勢的地位。 BSC的核心價值 1. 全面評估企業(yè)價值 BSC不僅關(guān)注財務(wù)業(yè)績,還考慮顧客滿意度、內(nèi)部流程效率以及學(xué)習(xí)與增長能力等四個維度,幫助企業(yè)在多個層面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 2. 增強戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)聯(lián)性 BSC通過將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可衡量的指標(biāo),并將這些指標(biāo)與組織的實際表現(xiàn)聯(lián)系起來,確保戰(zhàn)略的執(zhí)行更加精準(zhǔn)和有效。 3. 支持組織文化的改進 通過關(guān)注員工的參與度和組織的創(chuàng)新文化,BSC能夠幫助企業(yè)在內(nèi)部營造積極向上的氛圍,提升員工的忠誠度和創(chuàng)造力。 推行BSC的實施步驟 1. 明確企業(yè)戰(zhàn)略 在推行BSC之前,企業(yè)需要先制定清晰的戰(zhàn)略目標(biāo),并將其分解為具體的行動步驟。 2. 選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI) 根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和實際情況,選擇合適的KPI來衡量每個維度的表現(xiàn)。 3. 定期評估與反饋 通過定期的評估和反饋機制,企業(yè)可以不斷優(yōu)化戰(zhàn)略和管理實踐,確保BSC的有效實施。 4. 建立激勵機制 將BSC的成果與員工績效、薪酬和晉升掛鉤,激勵員工積極履行職責(zé)。 BSC帶來的好處 1. 提升決策質(zhì)量 通過多維度的評價體系,企業(yè)能夠更全面地了解組織的 performance,并據(jù)此做出更科學(xué)的決策。 2. 促進組織文化的改善 BSC強調(diào)員工的參與和組織的創(chuàng)新文化,有助于提升團隊的凝聚力和協(xié)作能力。 3. 支持持續(xù)改進 通過定期的評估和反饋,企業(yè)可以不斷發(fā)現(xiàn)問題并改進管理實踐,從而實現(xiàn)長期的持續(xù)改進。 案例:某企業(yè)通過BSC提升客戶滿意度 以某企業(yè)為例,他們通過推行BSC,將原來的以財務(wù)為導(dǎo)向的管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻艉徒M織整體績效為導(dǎo)向的模式。通過引入顧客滿意度指標(biāo)、內(nèi)部流程效率指標(biāo)以及學(xué)習(xí)與增長指標(biāo),企業(yè)不僅提升了客戶滿意度,還顯著提高了內(nèi)部運營效率。最終,該企業(yè)的績效指標(biāo)
訪客 回答于07-10
慕課是什么_慕課是什么意思? 一、慕課的定義 慕課(Mass Open Access Course)是大規(guī)模開放訪問課程的縮寫,指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺向公眾提供免費學(xué)習(xí)的在線課程。其核心理念是打破傳統(tǒng)教育的地域和資源限制,讓更多人能夠接觸到優(yōu)質(zhì)教育資源。 二、慕課的主要特點 1. 在線學(xué)習(xí):學(xué)生無需到校,可隨時隨地通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)課程內(nèi)容。 2. 資源共享:平臺匯聚全球頂尖高校的優(yōu)質(zhì)課程資源,學(xué)生可自由訪問和學(xué)習(xí)。 3. 個性化學(xué)習(xí):學(xué)生可根據(jù)自身需求選擇學(xué)習(xí)時間、進度,享有高度的個性化學(xué)習(xí)體驗。 4. 全球 reach:慕課打破了地域限制,讓優(yōu)質(zhì)教育 accessible to 全世界。 三、慕課的優(yōu)勢 1. 便利性: anytime anywhere learning,學(xué)生無需擔(dān)心交通和時間問題。 2. 資源豐富:匯聚全球優(yōu)質(zhì)課程,學(xué)生可接觸到頂尖教育內(nèi)容。 3. 提升學(xué)習(xí)效果:靈活的學(xué)習(xí)方式和豐富的學(xué)習(xí)資源有助于提升學(xué)習(xí)效果。 四、慕課的應(yīng)用場景 1. 教育機構(gòu):學(xué)校和 colleges 可通過慕課平臺提供在線課程,擴大教育 reach。 2. 企業(yè)培訓(xùn):企業(yè)可利用慕課為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn),提升員工素質(zhì)。 3. 終身學(xué)習(xí):慕課為終身學(xué)習(xí)者提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機會,幫助他們提升技能和知識。 總之,慕課以其獨特的優(yōu)勢,正在改變傳統(tǒng)教育模式,為更多人提供 access to quality education。
訪客 回答于07-10
MOOC是什么意思?MOOC平臺有什么特點? MOOC(Massive Open Online Course,大規(guī)模開放在線課程)是一種新型的在線教育模式,近年來在全球范圍內(nèi)迅速興起。它以大規(guī)模、開放性和可訪問性為特點,為學(xué)習(xí)者提供了靈活的學(xué)習(xí)方式和豐富的教育資源。 以下是一些MOOC平臺的核心特點: 1. 多用戶學(xué)習(xí)環(huán)境 MOOC平臺通常吸引了大量用戶,包括學(xué)生、教師和學(xué)習(xí)愛好者。這種多用戶環(huán)境促進了知識的共享與交流。 2. 多學(xué)科交叉 MOOC課程通常涉及多個學(xué)科領(lǐng)域,學(xué)習(xí)者可以根據(jù)興趣選擇不同領(lǐng)域的課程,滿足個性化學(xué)習(xí)需求。 3. 資源豐富 MOOC平臺提供了高質(zhì)量的課程資源,包括視頻、音頻、文字材料、討論區(qū)等,用戶可以靈活選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。 4. 可重復(fù)學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)者可以方便地回看課程內(nèi)容,重復(fù)學(xué)習(xí)或鞏固已掌握的知識。 5. 個性化學(xué)習(xí) MOOC平臺通常支持自定義學(xué)習(xí)路徑,用戶可以根據(jù)自身需求選擇學(xué)習(xí)順序和節(jié)奏。 6. 隨時隨地學(xué)習(xí) 無需固定時間或地點,用戶可以通過移動設(shè)備隨時訪問課程,極大地方便了學(xué)習(xí)者。 7. 學(xué)習(xí)形式多樣 MOOC平臺涵蓋課程、視頻、測驗等多種學(xué)習(xí)形式,滿足不同學(xué)習(xí)者的需求。 8. 互動性強 課程通常包含討論區(qū)、測驗和作業(yè),促進了學(xué)習(xí)者之間的互動和知識分享。 9. 社區(qū)氛圍濃厚 MOOC平臺 often fostered a strong sense of community among learners, allowing them to connect and collaborate. 10. 多樣化資源 平臺提供了來自不同大學(xué)和機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)課程資源,內(nèi)容豐富且專業(yè)性強。 11. 技術(shù)支持 MOOC平臺通常具備完善的技術(shù)支持,如客服、技術(shù)支持和學(xué)習(xí)工具,幫助用戶解決學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。 12. 靈活的收費模式 許多MOOC平臺提供免費學(xué)習(xí)選項,同時也為付費學(xué)習(xí)者提供更深入的學(xué)習(xí)資源和個性化服務(wù)。 總之,MOOC平臺以其開放性、靈活性和豐富性,重新定義了在線教育,為學(xué)習(xí)者提供了前所未有的學(xué)習(xí)機會。
訪客 回答于07-10
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