凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為培訓(xùn)機構(gòu)一年中最重要的招生節(jié)點，暑招幾乎關(guān)系著機構(gòu)全年大部分的營收和利潤。只是，在經(jīng)歷了疫情第一波洗牌后，真正的考驗才剛剛開始。

據(jù)不完全統(tǒng)計，從4月截至到目前將近有800多家校外培訓(xùn)機構(gòu)被點名通報，從線上到線下，整治力度空前。多數(shù)的問題集中在：虛假宣傳、提前招生收費等方面。

一方面是政策嚴管，一方面是招生壓力，培訓(xùn)機構(gòu)究竟如何招生，完成暑招業(yè)績呢?

很多校長反映說，業(yè)績目標(biāo)達不成，那有反思為什么達不成嗎?

業(yè)績不達標(biāo)常見的原因有以下幾種：缺乏執(zhí)行力，手下無可用的員工;缺乏預(yù)判力，新的平臺出來不敢或無力跟進;缺乏創(chuàng)新，獲客手段和玩法沒變過;沒有清晰的增長路徑、只關(guān)注銷售，不關(guān)注流量儲存和用戶運營;沒有清晰的目標(biāo)及嚴格的考核。

目標(biāo)不是簡簡單單一個數(shù)字，機構(gòu)若想目標(biāo)達成，就必須先升級系統(tǒng)認知，參照往年的增長率，目標(biāo)完成人數(shù)、時間、渠道、產(chǎn)品、校區(qū)、用戶等科學(xué)制定目標(biāo)。

四大要訣將機構(gòu)暑招業(yè)績翻3倍

1.堅定目標(biāo)及實現(xiàn)路徑。有人說，目標(biāo)就像畫餅子，隨時會受到?jīng)_擊，不一定能實現(xiàn)，不一定要苛求實現(xiàn)。此言差矣!目標(biāo)既然制定了，就一定要確保實現(xiàn)!如果一次放棄了目標(biāo)，那就會經(jīng)常放棄，等于給自己失敗找了借口。同時堅定自己制定的招生方案，不可人云亦云，照搬別人的方案。

2.工作無限前置思維。俗話說“閑時無計劃，忙時多費力”，不要等到臨近暑招了，才想著制定計劃，方案，一般來說5月份就已經(jīng)要啟動暑招了，招生方案和人員配置都應(yīng)已到位。

3.完善的招生營銷計劃。收集渠道中各類招生玩法，選擇合適的玩法并將套用到自己的招生活動中，然后根據(jù)活動目的，做出能夠提升轉(zhuǎn)化效果的改動，最后通過內(nèi)部測試或外部小范圍測試，選擇出轉(zhuǎn)化效果最好的創(chuàng)意，確立完善最終的招生方案并實施。

4.做好業(yè)績管理及執(zhí)行到位。業(yè)績增長是設(shè)計出來的，暑招目標(biāo)是整體目標(biāo)，我們需把目標(biāo)進行一一分解，具體到校區(qū)、團隊、個人，從而化大為小，讓過程可具體操作，讓結(jié)果清晰可見!

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