全面解密K12社群運營

社群本身是一個相對復(fù)雜的東西,里面的學(xué)問很多。K12社群和別的社群不一樣,有自身的特殊性。對于K12在線而言,其核心業(yè)務(wù)目標(biāo)依舊是收入。在線教育如何變現(xiàn),關(guān)鍵的節(jié)點在于如何進行運營。
在沉淀用戶上,K12在線普遍缺乏有效機制。甚至有的運營手段還把用戶屬性給帶跑了。比如某工具類產(chǎn)品為活躍用戶,圍繞學(xué)生的興趣點打造社區(qū),但社區(qū)生成的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)和學(xué)習(xí)沒有半毛錢關(guān)系。這樣的促活手段真讓人哭笑不得,運營提供的價值和用戶的需求朝兩個相反方向越跑越遠。
那么,又該如何提升留存與活躍以期更好的付費轉(zhuǎn)化呢?這個問題需要回到K12的用戶本身。
回歸用戶本身談需求
K12在線付費服務(wù)的核心價值是滿足用戶通過課外輔導(dǎo)獲得成績提升的需求。因此,用戶的核心需求是通過課外輔導(dǎo)獲得成績提升。這個核心需求可以被拆分成兩個需求:第一是對優(yōu)質(zhì)輔導(dǎo)的需求,第二是對學(xué)習(xí)氛圍的需求。
K12說到底還是針對用戶應(yīng)試教育的產(chǎn)品。但因為應(yīng)試教育的反人性,用戶接受輔導(dǎo)的需求是馬斯諾需求層次中的安全需求,處于對掉隊的恐懼而需求輔導(dǎo),是一種被動型需求。因此,用戶需要一種氛圍去影響他、感染他、推動他。這也符合很多學(xué)生和家長的真實認知:去到更好的學(xué)校、去到更好的班級就能獲得更好的學(xué)習(xí)氛圍,有了好的學(xué)習(xí)氛圍就能學(xué)得更好。
K12在線非常重視用戶對優(yōu)質(zhì)輔導(dǎo)的需求,卻往往忽略了用戶對學(xué)習(xí)氛圍的需求。學(xué)習(xí)氛圍,是用戶沒有得到滿足的隱形需求。而K12在線的運營突破口正是通過滿足用戶對學(xué)習(xí)氛圍的需求,來留存用戶、活躍用戶、沉淀用戶,以實現(xiàn)最終的付費轉(zhuǎn)化。
第一步:突破場景,建立社區(qū)
滿足用戶對學(xué)習(xí)氛圍的需求,最好的運營手段是賦予用戶場景,建立學(xué)習(xí)社區(qū)。說到社區(qū),前面有個坑有必要再提及。K12在線的核心價值是學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),不是社交。因此,社區(qū)的建立一定要圍繞學(xué)習(xí),而不是社交。
對于建設(shè)K12在線的社區(qū),有一個很好的案例:扇貝單詞
扇貝的定位是用智能單詞庫的方式滿足學(xué)英語用戶背單詞的需求。背單詞的本質(zhì)也是學(xué)習(xí),圍繞學(xué)習(xí)的核心價值,扇貝建立了一個學(xué)習(xí)社區(qū)。通過這個社區(qū)去沉淀用戶,朔造出良好的學(xué)習(xí)氛圍。用戶的留存和活躍為最終的增值付費打下基礎(chǔ)。我認為,K12在線的社區(qū)也應(yīng)該走類似道路,而且或許還會帶來更多好處。
比如K12在線有個很頭疼的問題:無法沉淀雙邊用戶(教師和學(xué)生)的關(guān)系。因為一個教師對應(yīng)的學(xué)生太多,社群和單對單都不是有效解決的途徑,但是社區(qū)卻能在一定程度上改善這個問題,沉淀雙邊關(guān)系。
第二步:社區(qū)的開創(chuàng)始于社群
羅馬不是一天就建成的,社區(qū)的建設(shè)也有個過程。在初期,社群應(yīng)該依賴于社群。社群中的優(yōu)質(zhì)種子用戶能為社區(qū)帶去良好氛圍,也能在社區(qū)成型前保證留存與活躍。用戶屬性偏差大的社群難以運營。通常的社群運營是在免費增值報名后拉進一個“大社群”,但這樣的運營方式太過粗放。
我們是不是能把流量控制得更精細化一些呢,讓我們能在報名后根據(jù)用戶屬性把他們分配到30-50人的“小社群”里做更精細化的運營。如果不行,我們就在課程后的“大社群”里篩選有效用戶,根據(jù)用戶的顯性屬性(如地域、年級)和隱形屬性(如當(dāng)前水平)再重組為“具有共同屬性的小社群”來運營。
做好社群后,我們就通過和社區(qū)功能相符的活動在社群里促活。比如,社區(qū)的功能可能會有打卡、競賽、搶徽章、話題分享等,這樣的功能也能在社群上實現(xiàn)。一方面讓用戶活躍,一方面讓用戶熟悉未來的社區(qū)功能,培養(yǎng)使用習(xí)慣。最終,在社區(qū)上線后,將優(yōu)質(zhì)種子用戶導(dǎo)入社區(qū)。
社群用戶導(dǎo)入社區(qū)后,社群依然有重大意義。社區(qū)的冷啟動階段是依賴社群,社區(qū)在冷啟動后則是和社群形成生態(tài)互補。
第三步:運營迭代用戶來為產(chǎn)品做貢獻
對社群運營感興趣的朋友可能會注意到前面有個大坑:前期那么多的社群誰去運營呢?讓運營人員來工程太大,前期勉強支撐,后期始終要過渡為用戶自運營。社群管理員有兩個指標(biāo):管理群的時間和情商。但恰好對K12用戶來說,這兩樣都很稀缺。找不到合適的管理者,怎么辦?
通過運營迭代出去的用戶可以有效解決這個問題。對于現(xiàn)有用戶而言,他們對師兄師姐有天然的親近之情,樂意接受迭代用戶的社群管理。對于迭代用戶而言,他們對師弟師妹有呵護之情,成為管理者還能被賦予收益和特權(quán),獲得物質(zhì)和精神上的雙重激勵。
前期,我們還沒有迭代用戶,但我們可以去尋找具有同樣屬性的畢業(yè)生:喜歡學(xué)習(xí)、渴望幫助低年級、和用戶具有共同屬性(比如地域和學(xué)校)等。招募他們,予以收益和特權(quán),讓他們有足夠的動力去參與社群建設(shè)。做學(xué)生市場一定會面對用戶迭代的無解難題。但我們卻可以通過運營手段來召回、留存迭代用戶,激勵他們繼續(xù)在這個產(chǎn)品上做出收益之外的貢獻。
再比如,招募優(yōu)質(zhì)迭代用戶作為社區(qū)的內(nèi)容貢獻者,甚至作為活動運營的發(fā)起點去觸及新用戶。
第四步:同質(zhì)競爭下,調(diào)性差異化
在瀏覽了很多K12在線產(chǎn)品后,發(fā)現(xiàn)一個共同點:調(diào)性太緊張了。
產(chǎn)品的調(diào)性應(yīng)該以客戶最能接受的形式來展現(xiàn),最能觸及用戶的調(diào)性應(yīng)該是有趣,而不是緊張和恐懼。從產(chǎn)品上講,我們要做的產(chǎn)品和任何競爭對手都沒有差別,資源同質(zhì)化較嚴重。唯一的點就是我們的調(diào)性要不同。
所以,在競爭如此白熱化的K12在線,產(chǎn)品調(diào)性和內(nèi)容運營可以做得更有趣來觸及用戶的G點,引發(fā)用戶的興趣。
第五步:處理好學(xué)生、家長、產(chǎn)品三者之間的關(guān)系
K12在線的用戶關(guān)系上,學(xué)生雖是產(chǎn)品的核心用戶,但家長卻是背后的決策者和支付者。因此,很多產(chǎn)品會考慮家長的需求來開展運營工作。比如專門給家長建社區(qū),比如推出可讓家長監(jiān)控學(xué)生在產(chǎn)品上的行為的功能。
這種損害學(xué)生用戶體驗,滿足家長用戶需求的方式是非常錯誤的。產(chǎn)品的核心用戶是學(xué)生,讓家長介入產(chǎn)品,必然會導(dǎo)致核心用戶本身出問題?;氐郊议L用戶的需求上。家長的核心需求不是監(jiān)控行為和尋找社區(qū),而是孩子能在K12產(chǎn)品上獲得實質(zhì)性的進步。
滿足這個核心需求的方式有多種,并不一定要讓家長介入產(chǎn)品。比如,制定一個運營規(guī)則,讓孩子獲得可量化進步時收獲一枚勛章,再引導(dǎo)孩子把這個勛章發(fā)給家長。
假設(shè)這個產(chǎn)品的調(diào)性是有趣的,孩子很有興趣去嘗試這個產(chǎn)品。假設(shè)這個產(chǎn)品的社區(qū)有良好的學(xué)習(xí)氛圍,孩子也受到了氛圍的感染。假設(shè)家長能夠通過非介入的方式感受到孩子的進步,家長的核心需求得到了滿足,那家長還有什么理由非要介入進來呢?
結(jié)語
社群運營對于在線教育線上線下招生、留存率、促活和流量轉(zhuǎn)化有著不可替代的作用,且在K12在線教育運營中有著舉足輕重的地位。運營不能脫離“產(chǎn)品”和“用戶”,并且前期確定運營方向和目標(biāo)群體是第一重要點,希望這篇文章對大家有幫助。
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訪客
- 全面解密K12社群運營
國內(nèi)的k12教育的人群數(shù)量非常龐大,而且大多數(shù)人對于k12的接受程度也比較高,而社群運營對于從事k12的機構(gòu)來說幫助也是比較大的。
那么下面我們就來全面解密K12社群運營模式。
1.了解社區(qū)的運營對象
就K12教育而言,社區(qū)運營的對象是家長,而學(xué)生只是產(chǎn)品體驗者,沒有消費能力和決策權(quán),屬于比較年輕的人群。
要進行社群運營,我們需要考慮的核心問題是如何引導(dǎo)家長主動利用優(yōu)勢,并愿意積極配合機構(gòu)的銷售過程。
據(jù)統(tǒng)計,女性用戶占比超七成,66.9%的用戶年齡在26歲以上。因此,了解社區(qū)用戶的屬性非常重要,包括性別和年齡,這關(guān)系到后續(xù)的運營風(fēng)格。
2.了解社區(qū)的運營引流策略
在我們清楚地知道K12教育的重點是學(xué)生的父母之后,我們需要制定運營社區(qū)的引流戰(zhàn)略。
當(dāng)我們做在線教育社群運營的時候,我們首先要區(qū)分用戶的類型。就種子用戶引流而言,如果企業(yè)有一定數(shù)量的付費客戶,那么這些付費客戶就是種子客戶。
要從相關(guān)年級或當(dāng)前課程的付費客戶中找到種子用戶,可以通過發(fā)朋友圈的方式吸引更多的人。
在定義了用戶類型之后,我們需要設(shè)計一個用戶增長活動。
通過這個活動,可以找到吸引新的用戶進入群聊,然后通過現(xiàn)場試聽課讓用戶獲得產(chǎn)品體驗,也有助于接下來的轉(zhuǎn)型。
對于社群的推廣,可以通過打卡學(xué)習(xí)和分享卡在朋友圈的海報,進一步增強家長對課程和品牌的信任。
同時,我們可以把節(jié)日作為全年的推廣節(jié)點,根據(jù)節(jié)日活動進一步完善社區(qū)運營的活動計劃。
總而言之,社群運營的主要目的就是吸引流量從而進行轉(zhuǎn)化。 - 贊同 3 0 發(fā)布于 3年前 (2022-09-28) 評論
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訪客 回答于03-18
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訪客 回答于03-18
云朵課堂_助力在線教學(xué)機構(gòu)一站式解決教學(xué)運營難題 在線教育機構(gòu)是否還在為課程管理混亂、學(xué)員活躍度低、運營效率難提升而頭疼?云朵課堂以一站式解決教學(xué)運營難題為核心目標(biāo),為教育機構(gòu)提供智能化系統(tǒng)支持,讓教與學(xué)更簡單高效。 云朵課堂如何重塑教學(xué)管理流程? 傳統(tǒng)教務(wù)系統(tǒng)常面臨排課沖突、數(shù)據(jù)分散等問題。云朵課堂通過智能排課引擎實現(xiàn)課程自動匹配師資與時段,同時將學(xué)員信息、課程進度、考勤記錄統(tǒng)一歸檔,教師端5秒即可生成可視化數(shù)據(jù)報表。管理者還能通過移動端實時追蹤各校區(qū)運營狀態(tài),真正實現(xiàn)教務(wù)+數(shù)據(jù)雙核驅(qū)動。 打破招生瓶頸的運營工具箱 教學(xué)機構(gòu)普遍面臨獲客成本高、轉(zhuǎn)化率低的挑戰(zhàn)。云朵課堂內(nèi)置裂變海報生成器、拼團報名工具和AI客服系統(tǒng),支持一鍵創(chuàng)建營銷活動。某合作機構(gòu)使用裂變工具后,3天內(nèi)新增學(xué)員報名量提升210%。系統(tǒng)還會自動追蹤用戶行為,為后續(xù)精準(zhǔn)運營提供數(shù)據(jù)支持。 讓互動成為留存的關(guān)鍵引擎 學(xué)員黏性不足?云朵課堂的直播系統(tǒng)支持隨堂測驗、彈幕提問、多屏互動功能,課程平均完課率提升至89%。課后AI學(xué)習(xí)助手自動推送知識點總結(jié),配套題庫智能匹配學(xué)員薄弱環(huán)節(jié)。機構(gòu)還能通過社群學(xué)習(xí)打卡功能,激發(fā)學(xué)員自發(fā)形成學(xué)習(xí)圈子。 從流量到品牌的全鏈路賦能 當(dāng)教學(xué)運營實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,機構(gòu)便能聚焦品牌價值建設(shè)。云朵課堂支持自定義校區(qū)主頁、課程證書設(shè)計,同時打通微信生態(tài)與短視頻平臺,幫助機構(gòu)沉淀私域流量。系統(tǒng)提供的學(xué)員成長軌跡圖,更成為機構(gòu)對外宣傳的真實案例庫。 在數(shù)字化教育加速發(fā)展的今天,云朵課堂正用技術(shù)重新定義教學(xué)運營。無論是5人小團隊還是千人大機構(gòu),只需一個系統(tǒng)即可完成招生、授課、服務(wù)的全周期管理?,F(xiàn)在點擊官網(wǎng)申請試用,解鎖屬于你的高效教學(xué)新時代。
訪客 回答于03-18
受眾群體是什么意思_幫在線教學(xué)機構(gòu)精準(zhǔn)定位目標(biāo)學(xué)員畫像 在線教育機構(gòu)如何精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)學(xué)員?關(guān)鍵在于讀懂「受眾群體」 當(dāng)教育機構(gòu)面對海量潛在學(xué)員時,「受眾群體」就像指南針,能幫機構(gòu)從迷霧中找準(zhǔn)方向。作為擁有共同特征、需求或興趣的特定人群,精準(zhǔn)定位學(xué)員畫像已成為云朵網(wǎng)校系統(tǒng)賦能機構(gòu)的核心能力。 一、受眾群體定義:在線教育的「精準(zhǔn)標(biāo)尺」 受眾群體并非寬泛的用戶集合,而是通過年齡、地域、學(xué)習(xí)目標(biāo)等標(biāo)簽篩選出的高價值人群。例如K12雙師課堂的受眾多為7-18歲學(xué)生及家長,職業(yè)教育則聚焦25-40歲職場晉升人群。云朵網(wǎng)校后臺數(shù)據(jù)顯示,83%的機構(gòu)通過「學(xué)員標(biāo)簽體系」將課程匹配誤差率降低60%以上。 二、三步定位學(xué)員畫像:從模糊到清晰 1.需求雷達掃描 通過問卷調(diào)研、試聽課行為分析,捕捉學(xué)員的顯性需求(如考證輔導(dǎo))與隱性痛點(如時間碎片化)。某公考機構(gòu)曾發(fā)現(xiàn)45%學(xué)員常在22點后登錄系統(tǒng),據(jù)此推出「夜間沖刺直播課」,完課率提升37%。 2.數(shù)據(jù)導(dǎo)航定位 云朵網(wǎng)校系統(tǒng)內(nèi)置AI智能分析模塊,可實時追蹤學(xué)員學(xué)習(xí)軌跡,識別高頻互動場景(如題庫刷題>視頻觀看)與學(xué)習(xí)偏好(如動畫課件接受度比圖文高2.3倍)。 3.動態(tài)分層運營 將學(xué)員分為「沖刺型」「穩(wěn)健型」「觀望型」群體,匹配差異化服務(wù):前者推送??寂琶?,后者觸發(fā)班主任1v1督學(xué)機制。某語言培訓(xùn)品牌運用該策略后,轉(zhuǎn)化率提升28%。 三、精準(zhǔn)運營實戰(zhàn):讓流量變留量 當(dāng)機構(gòu)掌握「18-25歲考研群體偏好15分鐘知識切片」「三四線城市家長重視試聽報告」等精準(zhǔn)畫像后,可針對性優(yōu)化: 在朋友圈廣告中突出「95后講師」「AI錯題本」等標(biāo)簽詞 將公開課時間設(shè)置在目標(biāo)人群活躍的19:30-21:00時段 用闖關(guān)式學(xué)習(xí)地圖滿足Z世代學(xué)員的游戲化需求 云朵網(wǎng)校系統(tǒng)正在通過「智能標(biāo)簽庫+行為預(yù)測模型」,幫助2000+合作機構(gòu)實現(xiàn)從廣撒網(wǎng)到深挖井的轉(zhuǎn)變。精準(zhǔn)定位學(xué)員畫像,不僅是技術(shù)問題,更是教育機構(gòu)在存量競爭中突圍的核心競爭力。
訪客 回答于03-18
陜西教師培訓(xùn)管理平臺入口_指引陜西在線教學(xué)機構(gòu)提升師資水平 在數(shù)字化教育快速發(fā)展的今天,如何通過陜西教師培訓(xùn)管理平臺入口高效提升師資水平,成為當(dāng)?shù)卦诰€教學(xué)機構(gòu)關(guān)注的焦點。作為云朵網(wǎng)校系統(tǒng)的專業(yè)服務(wù)團隊,我們深知優(yōu)質(zhì)師資是機構(gòu)發(fā)展的核心動力。本文將為您解析陜西教師培訓(xùn)管理平臺的便捷入口與實用功能,助力機構(gòu)快速實現(xiàn)師資能力升級。 陜西教師培訓(xùn)管理平臺入口如何助力機構(gòu)升級? 登錄陜西教師培訓(xùn)管理平臺后,機構(gòu)管理者可通過清晰的功能模塊,精準(zhǔn)匹配教師成長需求。平臺整合了教學(xué)技能、課堂管理、學(xué)科前沿等多元化課程,覆蓋從新手教師到資深名師的全階段成長路徑。云朵網(wǎng)校建議機構(gòu)定期使用平臺數(shù)據(jù)看板功能,實時追蹤教師學(xué)習(xí)進度,針對性制定培訓(xùn)計劃,確保資源投入精準(zhǔn)有效。 三步解鎖平臺資源,打造高水準(zhǔn)師資團隊 第一步,通過陜西教師培訓(xùn)管理平臺入口完成機構(gòu)認證,快速接入省級優(yōu)質(zhì)資源庫;第二步,結(jié)合云朵網(wǎng)校的智能排課系統(tǒng),為教師規(guī)劃理論學(xué)習(xí)+實踐演練的混合培訓(xùn)方案;第三步,利用平臺在線測評功能,定期檢驗教師教學(xué)能力,動態(tài)優(yōu)化培養(yǎng)策略。這種入口-規(guī)劃-反饋的閉環(huán)模式,能顯著提升教師專業(yè)素養(yǎng)。 云朵網(wǎng)校系統(tǒng)與培訓(xùn)平臺如何協(xié)同增效? 在教師完成陜西培訓(xùn)平臺的課程后,云朵網(wǎng)校的AI備課助手、課堂互動工具可幫助教師將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際教學(xué)能力。例如,系統(tǒng)內(nèi)置的智能評課功能,可自動分析教師授課視頻,結(jié)合平臺培訓(xùn)數(shù)據(jù)生成改進建議,形成學(xué)-練-評一體化成長路徑,讓師資培養(yǎng)真正落地見效。 作為深耕在線教育領(lǐng)域的技術(shù)服務(wù)商,云朵網(wǎng)校始終關(guān)注陜西教師群體的成長需求。通過陜西教師培訓(xùn)管理平臺入口與智能化教學(xué)系統(tǒng)的深度結(jié)合,我們期待幫助更多機構(gòu)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、可持續(xù)的師資培養(yǎng)體系,共同推動區(qū)域教育質(zhì)量的全面提升。立即登錄平臺,開啟教師團隊進階之旅吧!
訪客 回答于03-18
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